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3)績(jì)效考核

2021-06-11 17:03:19 698

一、從實(shí)例出發(fā),下圖為H公司績(jì)效考核的基本流程:

績(jì)效考核的基本流程

二、績(jì)效考核級別的劃分:

考核級別的劃分企業(yè)可以依據實(shí)際情況而選擇自己適合的劃分辦法,一般有以下三種(如下圖所示):

績(jì)效考核級別的劃分

三、企業(yè)運用實(shí)例

1.IBM公司評價(jià)等級劃分比例與劃分原則

定義

評價(jià)等級及其說(shuō)明

參考比例

杰出

實(shí)際績(jì)效經(jīng)常顯著(zhù)超出預期計劃/目標或崗位職責/分工要求,在計劃/目標或崗位職責/分工要求所涉及的各個(gè)方面都取得特別出色的成績(jì)。

10%

良好

實(shí)際績(jì)效達到或部分超過(guò)預期計劃/目標或崗位職責/分工要求,在計劃/目標或崗位職責/分工要求所涉及的主要方面取得比較突出的成績(jì)。

40%

正常

實(shí)際績(jì)效基本達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求,無(wú)明顯的失誤。

45%

需改進(jìn)

實(shí)際績(jì)效未達到預期計劃/目標或崗位職責/分工要求,在很多方面或主要方面存在著(zhù)明顯的不足或失誤。

5%

2.某外資企業(yè)PMC部門(mén)績(jì)效目標管理

管理項目

定義或計算方式

現狀

目標

1.物料準時(shí)到位率

(物料準時(shí)到位通知單單數 ? 出料通知單總單數)100%

80%

90%

2.準時(shí)交貨率

(當月按期完成柯打單數 ? 當月完成柯打入倉庫單數)100%

90%

96%

3.客戶(hù)投訴單數

月客人驗貨未準時(shí)入倉投訴單數之和

3

2

4.停工待料公時(shí)

每月缺料停工工時(shí)之和(注生產(chǎn)總工時(shí)為2萬(wàn)小時(shí))

2800小時(shí)

2000小時(shí)

5.呆料價(jià)值

半年內未出、未使用物料價(jià)值之和

60萬(wàn)

50萬(wàn)

  3.某外資企業(yè) 采購部門(mén)績(jì)效管理項目

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